Organigrama y gráfico de responsabilidad
Estas son plantillas de organigrama y gráfico de responsabilidad listas para usar, con instrucciones sobre cómo editar y utilizar correctamente.
Estas son plantillas de organigrama y de gráfico de responsabilidad listas para usar, con instrucciones sobre cómo editar y utilizar correctamente, acompañadas de un video de guía.
Estos han sido creados por Escala, una consultoría boutique de mejora de procesos de gestión: creación de SOPs, estrategias y estructuras organizativas, integración de herramientas de gestión de proyectos, donde proporcionamos esta plantilla exacta a nuestros clientes regularmente.
Nuestro objetivo es compartir todos los recursos que usamos y amamos en Miro con la comunidad que nos ha dado tanto.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Organigrama matricial
Ideal para:
Organizational Charts, Diagramming
La plantilla de organigrama matricial organiza los equipos de manera eficiente y promueve una comunicación efectiva. Es una herramienta esencial para las empresas que requieren capacidades de toma de decisiones complejas y tiempos de respuesta rápidos. Con esta plantilla, las personas pueden visualizar fácilmente sus roles, responsabilidades y relaciones dentro de la organización, lo que lleva a una mejor alineación y rendimiento.
Plantilla de organigrama plano
Ideal para:
Organizational Chart, Diagramming
La plantilla de organigrama plano proporciona una representación clara y visual de las estructuras organizativas modernas que priorizan la colaboración y las relaciones horizontales sobre las complejas cadenas jerárquicas de mando. Una de las principales ventajas de usar esta plantilla es que promueve la claridad y la transparencia, facilitando a las organizaciones la muestra de configuraciones de equipo y asegurando que todos los miembros del equipo comprendan sus roles en el contexto más amplio. Esta claridad fomenta un ambiente más inclusivo y colaborativo, que se alinea perfectamente con los valores organizacionales contemporáneos. La plantilla es una gran herramienta para promover la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Plantilla de organigrama para análisis de carencias de habilidades
Ideal para:
Diagramming
La plantilla del organigrama para el análisis de carencia de habilidades ayuda a las organizaciones a optimizar su fuerza laboral evaluando y abordando las carencias de habilidades. Integra el análisis de habilidades con la planificación de sucesiones, identifica líderes y fomenta la colaboración interfuncional. Esta plantilla alinea las habilidades de los empleados con los objetivos organizacionales para un éxito sostenido.
Estatuto de equipo de Fantasy Heroes
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La Plantilla de Estatuto de equipo de Héroes de Fantasía ofrece un enfoque creativo para la elaboración de estatutos de equipo. Al enmarcar roles y objetivos del equipo dentro de un tema de fantasía, esta plantilla involucra a los miembros del equipo y fomenta la colaboración. Con secciones para definir las misiones y superpoderes del equipo, esta plantilla fomenta un sentido de propósito y camaradería, mejorando la motivación y productividad del equipo.
Organigrama de datos
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla Organigrama de datos proporciona una representación visual de los roles y relaciones relacionados con los datos dentro de una organización. Al mapear las responsabilidades y dependencias de la gestión de datos, los equipos pueden mejorar la gobernanza de datos y la colaboración. Con funciones para personalizar roles de datos y conexiones, esta plantilla capacita a los equipos para optimizar los procesos de datos y garantizar la integridad y el cumplimiento de los datos.
Mapa de cambio organizacional
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla del Mapa de Cambio Organizacional ayuda a los equipos a navegar el cambio organizacional de manera eficaz. Al visualizar iniciativas de cambio, partes interesadas y cronogramas, esta plantilla facilita la planificación y comunicación del cambio. Con secciones para documentar los impactos del cambio y las estrategias de mitigación, esta plantilla capacita a los equipos para gestionar el cambio de manera proactiva y minimizar la interrupción.